KPSS Önlisans 65 Puanla Nereye Girilir 2024? — Küresel ve Yerel Perspektiften Bir Bakış
Merhaba dostlar! Kamu personeli olma hayali kurarken 65 puanla “acaba nereye başvurabilirim?” diye düşünüyor olabilirsiniz. Bu yazıda, hem Türkiye’de hem de dünyadaki benzer sistemlerde 65/100 gibi “orta karar” bir puanın ne anlama geldiğini, ne tür fırsatlar sunabileceğini ve nelere dikkat etmek gerektiğini konuşacağız. Aynı zamanda sizlerin de görüşlerini duymak isterim — çünkü en iyi ipuçları genellikle deneyimlerden gelir.
KPSS 65: Türkiye’de Gerçek Ne?
Ülkemizde :contentReference[oaicite:0]{index=0}’ta 65 puan almak, “orta düzey bir başarı” demektir. Ancak bu puanla girilebilecek kadrolar, genelde yüksek rekabet ve taban puan nedeniyle sınırlı olur. 2024 itibariyle, birçok ilân 70–75 üzerinde taban puan belirler. Bu yüzden 65 puanla doğrudan “genel idari hizmetler” kadrolarına yerleşmek nadir görülen bir durumdur.
Yine de 65 puan, tamamen şansı dışlamaz. Örneğin;
- Rekabetin çok düşük olduğu küçük ilçelerdeki kamu hizmet birimleri,
- Özellikle teknik, taşeron veya destek personeli kadroları (arşiv, kayıt, temizlik, gişe vb.),
- Nüfus ve başvuru sayısının az olduğu taşra teşkilatlarında,
- Özellikle taban puanı ilan etmeden, “başvuru + mülakat / sözlü” esasına dayalı alımlarda,
Şansınız olabilir. Ancak bu, her zaman garanti değil — büyük şehirlerde ve popüler kadrolarda bu puan genelde yeterli olmaz.
Küresel Perspektif: Diğer Ülkelerde Bu Puan Ne Olurdu?
Dünyanın birçok ülkesinde, 65 üzerinden bir sınav puanı dahi olmaz. Örneğin :contentReference[oaicite:1]{index=1} (Hindistan) gibi süreçlerde, aday yeterli not almazsa sıralamaya giremez; puanın “orta” ya da “orta-alt” olması bile yeterli değildir. Diğer taraftan, bazı Avrupa ülkelerinde (örneğin kamu görevlisi alımlarında), merkezi sınav yerine liyakat + mülakat + fiziki/teknik yeterlilik üzerinden değerlendirme yapılır — dolayısıyla “65 puan” gibi sabit bir eşik yoktur.
Bu durum, sınav sistemlerinin toplumsal ve kültürel bağlama göre değiştiğini gösteriyor: Bazı ülkelerde akademik başarı, diğerlerinde deneyim ve beceri daha önemli. “Orta puanlı” biri, teknik yetkinlik ve özgeçmişle iyi bir pozisyona girebilir. Türkiye’de 65 puan koşullar açısından “orta-alt” sayılabilir; ama dünyada, puan sistemine bağlılık ve eşikler farklı olduğundan bu karşılaştırma yalnızca mecazi anlam taşır.
Yerel Dinamikler: Türkiye’de 65 Puanın Arka Planı
Türkiye’de her yıl on binlerce kişi önlisans KPSS’ye giriyor. Rekabet yoğun: büyük şehirlerde çok sayıda aday, kadro azlığı. Dahası, ilanların çoğunda taban puan yükseldikçe, 65 puanla “seçilebilir” pozisyonlar azalıyor.
Buna karşılık, taşra bölgelerinde — özellikle nüfusu az ilçelerde — “aday sayısı + yerleşecek personel sayısı” oranı değişebiliyor. Örneğin sosyal yardım, nüfus müdürlüğü, arşiv gibi birimler bazen taban puan ilan etmeyebiliyor, ya da 60–65 puanla başvurular kabul edilebiliyor. Bu yüzden, 65 puanlı biri “seçici kadro değil ama yardımcı, destek niteliğindeki kadrolar, taşra ve aday sayısının az olduğu kadrolar” gibi hedeflere yönelerek şansını deneyebilir.
Küresel–Yerel Dengesi: Neden Aynı Puan Her Yerde Farklı Algılanır?
Bu farkın birkaç nedeni var:
- Sınavın toplumsal algısı: Bazı ülkelerde “merkezi sınav” geleneği yok — işe alımda deneyim, beceri ve referans daha belirleyici. Türkiye’de ise merkezi sınav ve puan, kariyerin anahtarı. Bu nedenle 65 puan, Türkiye’de “orta-alt” sayılırken başka bağlamda “deneme aşaması” olabilir.
- Kadro talepleri ve demografik dinamikler: Az nüfuslu bölgelerde kadro sayısı az, ama başvuru da az olabilir — bu da düşük puanlarla yerleşim ihtimalini artırır. Büyük şehirlerde ise talep yüksek, kadro az; puanlar yükselir.
- Mülakat, görev tanımı, uzmanlık alanı gibi ek değerlendirmeler: Teknik işlerde, deneyim ya da belirli yeterlilik aranabilir. Yani puan tek başına belirleyici olmayabilir.
Ne Yapabilirsiniz? Stratejik Bir Bakış
– Eğer puanınız 65 ise, ilk adım: ilanları dikkatle inceleyin. Taban puan ve kadro sayısı gibi değişkenleri kontrol edin. Küçük ilçelerde, taşra teşkilatlarında, destek birimlerinde şansınız olabilir.
– Alternatif olarak, ek yetkinlik kazanın: dil, dijital beceri, sertifika, gönüllülük — bu sizi diğer adaylardan öne çıkarabilir.
– Kadrolu pozisyonlar için 65 yetersiz kalırsa, geçici, sözleşmeli, taşeron ya da özel sektör alternatiflerini de değerlendirin. Bu sırada deneyim kazanmak ileride işinizi kolaylaştırır.
– 2025–2026 sınavlarına hazırlanıyorsanız: 65 sizin için bir basamak olsun. Eksik yönlerinizi belirleyin, hedeflerinizi netleştirin, planlı çalışın. Puanını yükseltmek mümkün!
80 ya da 85 Almak İyi — Ama 65 de Sıcakkanlı Bir Başlangıç
Şunu unutmayın: Puan birer rakam — ama sizin emek, azim ve stratejiniz daha değerli. 65 puan, hayallerinizin bittiği anlamına gelmez. Doğru ilan, doğru kadro, belki taşra ya da destek birimi… Aynı zamanda yeniden hazırlanmak için bir motivasyon da olabilir.
Son Düşünceler ve Sizden Gelenler
Farklı kültürlerde, farklı işe alım sistemlerinde “orta” puan farklı anlam taşır. Türkiye’de 65 puanla sınırlı kadrolar olsa da, taşra, küçük ilçeler, destek birimleri gibi alanlarda hâlâ umut vardır. Eğer siz 65 puanla başvurup bir kadroya yerleştiniz ya da 65 ile başvurup elendiniz — deneyimlerinizi, görüşlerinizi ve önerilerinizi paylaşın. Bu, hem yol arkadaşı bulmak hem de diğer okuyucular için yol gösterici olacaktır.